南京审计大学对领导干部进行提醒、函询和诫勉的暂行办法
发布时间:2016-12-05 浏览次数:

 

 

第一章 总则

第一条 为了贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,促进党员干部自觉践行“三严三实”,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》,结合我校实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于我校科级及以上领导干部。

第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉,应当坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。

第二章 提醒

第四条 本办法所称提醒,是指学校纪委或组织人事部在干部日常管理监督、廉洁纪律监督或者在民主生活会、专项巡查、年度考核等工作中,对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,向领导干部本人进行告知提醒的一种监督管理方式。

第五条 对领导干部进行提醒,一般采用谈话方式,由纪委或组织人事部负责人作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

第六条 纪委或组织人事部门在提醒谈话后,可以适当方式了解提醒对象的改正情况,如果原先问题没有改正或改正不明显,有必要对提醒对象进行诫勉谈话或报学校党委做其他处理。

第三章 函询

第七条 本办法所称函询,是指学校纪委或组织人事部针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,以《函询通知书》的形式,摘要转给被反映的领导干部,要求其在规定期限内作出书面回复的一种监督管理方式。

第八条 对领导干部进行函询,由纪委或组织人事部负责人批准后实施。

第九条 函询对象在收到《函询通知书》的规定期限内,应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说清楚的,可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。对无故不回复或不按期回复说明问题的,责令其尽快回复或直接进行调查了解。

第十条 有下列情形之一的,可以委托函询对象所在部门的党组织主要负责人对其进行督促,也可以会同有关部门直接进行处理。

(一)无故不按期书面回复的;

(二)再次函询后仍未说清楚的;

(三)从回复材料中发现存在其他问题的。

第十一条 经函询或调查了解,函询对象确实存在问题,应当根据相关规定进行处理。

第十二条 纪委和组织人事部对领导干部回复组织函询的材料应认真审核,并建立函询档案管理制度,留存有关材料。

第四章 诫勉

第十三条 本办法所称诫勉,是指学校纪委或组织人事部对领导干部存在下列问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的,对其进行诫勉:

(一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;

(二)执行民主集中制不够严格的,个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

(三)选人用人违反程序与规定、失察失误的;

(四)不认真落实中央“八项规定”精神、不执行反“四风”有关规定的;

(五)弄虚作假,损害群众利益和党群关系的;

(六)无正当理由不按时报告、不如实汇报个人有关事项的;

(七)执行廉洁自律规定不严格的;

(八)纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生违纪违法行为负有责任的;

(九)在专项巡查、经济责任审计中发现有违规行为的;

(十)发生有悖于社会公德、职业道德、学术道德、家庭美德行为的;

(十一)符合《南京审计大学党政领导干部问责规定》第七条第二款的;

(十二)其他需要诫勉的情形。

第十四条 对领导干部进行诫勉,由纪委或组织人事部提出意见,报学校党委批准后实施,并通报诫勉对象所在党组织主要负责人。

第十五条 对领导干部进行诫勉,可以采用谈话的方式,也可以采用书面的形式。

第十六条 采用谈话方式进行诫勉的,应当根据谈话对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由,提出有针对性的要求,并明确其提交书面检查的时间。诫勉谈话须有谈话记录,诫勉对象须签字确认。

第十七条 采用书面形式进行诫勉的,可以向诫勉对象发送诫勉书,诫勉对象应在规定期限内书面回复。

第十八条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或重用。

第十九条 诫勉六个月后,纪委或组织人事部应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或改正不明显的,根据情节轻重,上报学校党委给予组织处理。

第二十条 纪委和组织人事部要建立诫勉档案管理制度,对诫勉材料进行留存,并作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

 

第五章 纪律

第二十一条 领导干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理,构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

第二十二条 有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密,对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

第六章 附则

第二十三条 本办法由组织人事部和纪检监察部负责解释。

第二十四条 本办法自发布之日起施行。